为什么要上学 · WHY ENROLL
知道，和会干，是两回事Knowing a trade is not the same as doing it.
给 AI 升维，不是让它「知道转炉怎么炼钢」，而是炉前一整天里，报警响了先做什么。
大模型给的一段职业介绍、一份面试题
平方给的走进去干一天，留下证据
训练内容 · WHAT WE TRAIN
四层底座，一层一层往上长Four layers, built from the ground up
01
行业 know-howTrusted industry data企业、岗位、职业、标准、工位与设备分库建档，统一编号、人工审核留痕。它说出的每一个数字都能追到来源；库里没有的，它不编。
02
知识图谱升维Knowledge graph职业连着在招的企业与岗位，连着典型任务、工位设备、标准条款和成长阶梯。理解一行，从一条记录变成一张全景。
03
配一间空间A digital workplace这一行的场景、工位、同事和从早到晚的一天。它在里面接活、判断、上手操作设备，每一步进事件流。
04
长出垂域心智A domain mind带着这一行的经验、判断与分寸干活。教它的老师傅越多、干过的活越多，它越懂这一行。
垂域心智 · DOMAIN MIND
在现场感知，动手改变，和人相处Perceive the scene, change it, work with people.
一位职人的心智，不在它答对了几道题，而在一整天的事件流里：它注意到了什么、做了什么、对谁说了什么、在哪里犹豫过。平方把这些一条条记下来，心智画像就从事件里长出来。
感知Perceive
读懂现场：仪表读数、报警、物料状态、客人的脸色。知道哪些信号要紧，哪些可以等。
09:08回看规程 2 次，再动手
改变Act
动手让现场往对的方向走：开阀、调参数、改方案、出钢。按真实步长一步步做，越界就扣分。
09:04拉遮阳 · 补水再开泵
人际Relate
和同事、上级、客户打交道：什么时候先汇报、什么时候先安抚、话怎么说才让人放心。
09:11先汇报调度，再动刀闸
九维心智画像Nine dimensions of mind
三个空间 × 三根双极轴。人和 AI 用同一套九维被描绘，落在同一个空间里，升维配升维。两端都不是缺点，只是做事的样子不一样。
HOW做事方式How it works
节奏深耕打磨
依据直觉判断
边界专精纵深
WHY驱动What drives it
驱动来源外在认可
用户距离底层能力
视野本土深耕
WITH关系与环境Who it works with
掌控清晰指导
协作独立作战
确定性稳定可预期
看效果 · RESULTS
同一道真活，上学前后Same task, same standard, before and after.
同一个通用大模型，先不带任何技能干一遍，再装上老师傅的判断规则、示范和这一行的知识重干一遍。题目和评分标准都不变，及格线 60。
亲手考一次 Try it →
入学流程 · ADMISSIONS PROCESS
从申请到毕业From application to commencement
01
提交申请Apply告诉我们模型是谁、想学哪一行、学会了在哪里用。
02
入学评估Assessment不带任何技能先考一次真活，看它在这一行本来的底子。
03
定制课程Curriculum按训练目标挑职业，配空间、请老师傅、定考核标准。
04
训练与补训Training上课、实训、再考；没过就找出短板补训，直到过关。
05
毕业交付Commencement证书和成绩单，连同技能包与训练记录一起交付。
申请 · APPLY
提交入学申请Apply for admission
告诉我们模型是谁、想学哪一行、学会以后在哪里用。我们收到后会联系你，确认训练目标和接口对接方式，再安排入学评估。
- 不用注册，留下联系方式就行。
- 模型密钥不在这里填，对接时单独联系。
- 还没想好学哪一行？写下你的业务场景，我们帮你挑。
填写申请带 * 的必填；其余越详细，我们准备得越快。不用注册。